日本では少子高齢化により、慢性的な人手不足が今後さらに加速していきます。
特に製造業・物流・建設業では深刻な課題となっています。
解決策の一つが、外国人材の活用 × 派遣スキームです
弊社独自のミャンマー人ネットワークを活用し、
増え続けるミャンマー人材を全国から集めることが可能です。
ミャンマーは親日国であり、勤勉で真面目な国民性が特徴です。日本語との文法上の類似もあり、他国の人材に比べて日本語習得が早く、現場での意思疎通もスムーズに行えます。
2021年2月以降、ミャンマーの内戦状態を背景に、在留ミャンマー人は急速に増加しています。
特定活動の在留資格を持つ人材を、全国から集めることが可能です。
出典：出入国在留管理庁「令和7年6月末現在における在留外国人数について」／対前年末増減率 19.2%
特に九州は現在製造工場の建設ラッシュにより、人手不足がより一層深刻化していく見込みです。
特定活動による派遣契約だから、急な業務変動にも柔軟対応。
管理コストが圧倒的に低いのが魅力です。
| 比較項目 | 特定活動 （弊社） |
技能実習 | 特定技能 | 技人国ビザ |
|---|---|---|---|---|
| 制度の目的 | 労働力の 需給調整 |
途上国への 技能移転 |
人手不足分野の 労働力確保 |
専門・技術 人材の活用 |
| 受入可能 業種・職種 |
広範囲 （製造・サービス・ 介護・ITなど） |
対象職種 限定 |
特定14 産業分野 |
専門・ 技術職中心 |
| 雇用形態 | 派遣元と契約 貴社リスク無 |
受入企業と 直接雇用 |
受入企業と 直接雇用 |
受入企業と 直接雇用 |
| 契約期間・ 柔軟性 |
短期〜長期 対応可 |
最長5年 （延長困難） |
1号5年 2号上限なし |
1〜5年 転職自由 |
| 注意点・ リスク |
1年毎に在留 資格更新 （弊社対応） |
制約が多い | 支援計画の 実施義務あり |
転職リスクあり 企業側で対応 |
特定活動による派遣契約だから、急な業務変動にも柔軟対応。管理コストが圧倒的に低いのが魅力です。
